Согласовано:
Первичная профсоюзная организация
Профсоюза работников народного
образования и науки РФ
МАДОУ детский сад № 3 «Светлячок»
(наименование образовательного учреждения
Председатель ________Е.А.Дворянинова
(подпись)
(Ф.И.О.)

Утверждаю:
МАДОУ детский сад № 3 «Светлячок»
(наименование образовательного учреждения
Заведующий

_______________
(подпись)

М.А.Замятина
(Ф.И.О.)

«___» ______________202__г.
М.П.

«___» ______________202__г.

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ДЕТСКИЙ САД № 3 «СВЕТЛЯЧОК»
КИРОВГРАДСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Положение об оплате труда работников Муниципального автономного дошкольного
образовательного учреждения детский сад № 3 «Светлячок» Кировградского городского округа
(далее – МАДОУ детский сад № 3 «Светлячок»), подведомственного Муниципальному казенному
учреждению «Управление образования Кировградского городского округа», (далее – МКУ
«УОКГО») применяется при исчислении заработной платы работников Муниципального
автономного дошкольного образовательного учреждения детский сад № 3 «Светлячок».
2. Заработная плата работников МАДОУ детский сад № 3 «Светлячок» устанавливается
трудовыми договорами в соответствии с действующей в образовательном учреждении системы
оплаты труда. Система оплаты труда в образовательном учреждении устанавливается на основе
настоящего Положения, коллективного договора, соглашениями, локальными нормативными
актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации или при его отсутствии иного представительного органа работников
образовательного учреждения.
3. Месячная заработная плата работника МАДОУ детский сад № 3 «Светлячок», полностью
отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые
обязанности), не может быть ниже минимального размера заработной платы, установленного в
Свердловской области.
4. Фонд оплаты труда в МАДОУ детский сад № 3 «Светлячок» формируется исходя из
объема субсидии, предоставляемой автономным образовательным учреждениям на финансовое
обеспечение выполнения муниципального задания, и средств, поступающих от приносящей доход
деятельности.
5. Штатное расписание разрабатывается МАДОУ детский сад № 3 «Светлячок» в
соответствии со структурой, согласованной с главным распорядителем бюджетных средств,
администрацией Кировградского городского округа, в пределах утвержденного на

соответствующий финансовый год фонда оплаты труда. Форма и содержание штатного
расписания согласовываются с администрацией Кировградского городского округа.
6. Должности работников, включаемые в штатное расписание МАДОУ детский сад № 3
«Светлячок», должны определяться в соответствии с Уставом МАДОУ детский сад № 3
«Светлячок»
и соответствовать Единому квалификационному справочнику должностей
руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики
должностей работников образования", утвержденному Приказом Министерства здравоохранения
и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 N 761н "Об утверждении Единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел
"Квалификационные характеристики должностей работников образования" (далее - ЕКС),
выпускам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих,
утвержденного Постановлениями Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС, действующим на
территории России в соответствии с Постановлением Министерства труда и занятости населения
Российской Федерации от 12.05.1992 N 15а "О применении действующих квалификационных
справочников работ, профессий рабочих и должностей служащих на предприятиях и в
учреждениях, расположенных на территории России" (далее - ЕТКС), и номенклатуре должностей
педагогических работников, утвержденной Постановлением Правительства Российской
Федерации от 08.08.2013 N 678 "Об утверждении номенклатуры должностей педагогических
работников учреждений, осуществляющих образовательное деятельность, должностей
руководителей образовательных учреждений" (далее - номенклатура должностей), Приказом
Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (ред. от 13.05.2019) "О продолжительности рабочего
времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников,
оговариваемой в трудовом договоре". Постановлением Правительства Российской Федерации от
14.05.2015 № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» (пункт 4 раздела
1приложения к постановлению).
Глава 2. УСЛОВИЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
7. Оплата труда работников МАДОУ детский сад № 3 «Светлячок» устанавливается с
учетом:
1) ЕТКС;
2) номенклатуры должностей;
3) ЕКС или профессиональных стандартов;
4)государственных
гарантий
по
оплате
труда,
предусмотренных
трудовым
законодательством;
5) профессиональных квалификационных групп;
6) перечня видов выплат компенсационного характера;
7) перечня видов выплат стимулирующего характера;
8) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социальнотрудовых отношений по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях оплаты
труда работников государственных и муниципальных учреждений;
9) мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии
иного представительного органа работников учреждения.
8. При определении размера оплаты труда работников, МАДОУ детский сад № 3
«Светлячок» учитываются следующие условия:
1) показатели квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие
квалификационной категории, почетного звания);
2) продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников учреждения (приложение №1);
3) объемы учебной (педагогической) работы;
4) исчисление заработной платы педагогических работников на основе тарификации;

5) особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;
6) условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты, обусловленные районным
регулированием оплаты труда.
9. Заработная плата работников МАДОУ детский сад № 3 «Светлячок» предельными
размерами не ограничивается за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом
Российской Федерации.
10. Изменение оплаты труда работников МАДОУ детский сад № 3 «Светлячок»
производится:
- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения
соответствующей аттестационной комиссии;
- при присвоении почетного звания - со дня присвоения (при предъявлении документа,
подтверждающего присвоение почетного звания).
11. При наступлении у работника права в соответствии с пунктом 10 настоящего положения
на изменение заработной платы в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а
также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы производится с
соблюдением норм трудового законодательства.
12. Руководитель учреждения:
1) проверяет документы об образовании и стаже педагогической работы, другие основания,
предусмотренные настоящим Положением, в соответствии с которыми определяются размеры
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников;
2) ежегодно составляет и утверждает тарификационные списки работников, выполняющих
педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в том же образовательном
учреждении помимо своей основной работы, а также штатное расписание на других работников
образовательного учреждения;
3) несет ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной
платы работников учреждения.
13. Предельный объем учебной нагрузки, которая может выполняться в образовательном
учреждении
педагогическими работниками, определяется руководителем образовательного
учреждения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
14. Преподавательская работа в том же образовательного учреждения для педагогических
работников не является совместительством и не требует заключения (оформления) трудового
договора при условии осуществления видов работы, предусмотренных Постановлением
Министерства труда Российской Федерации от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по
совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников
культуры".
15. Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной
работы в том же образовательном учреждении, а также педагогическим, руководящим и иным
работникам других образовательных учреждений осуществляется с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного
органа работников, при условии, что педагогические работники, для которых данное
образовательное учреждение является основным местом работы, обеспечены преподавательской
работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы либо в
меньшем объеме с их письменного согласия.
Глава 3. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ
КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
16. Оплата труда отдельных категорий работников МАДОУ детский сад № 3 «Светлячок»
включает в себя:
1) размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным
квалификационным группам;

2) выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат
компенсационного характера, установленных в главе 5 настоящего Положения;
3) выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат
стимулирующего характера, установленных в главе 6 настоящего Положения.
17. Фонд стимулирующих и иных выплат устанавливается в соответствии с настоящим
Положением, после предварительного согласования с главным распорядителем бюджетных
средств и учредителем.
18. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы педагогических
работников МАДОУ детский сад № 3 «Светлячок» прошедших аттестацию повышаются:
1) работникам, имеющим высшую квалификационную категорию по результатам
аттестации, - на 25 процентов;
2) работникам, имеющим первую квалификационную категорию по результатам
аттестации, - на 20 процентов;
3) работникам, выпускникам организаций среднего и высшего профессионального
образования, получившим соответствующее профессиональное образование в первый раз и
трудоустроившимся по специальности в год окончания профессиональной образовательной
организации или организации высшего образования – 20% сроком на два года
19. В случаях когда работнику МАДОУ детский сад № 3 «Светлячок» предусмотрено
повышение размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по двум и более
основаниям с учетом повышений, предусмотренным пунктами 20-21 данного Положения, в
целях совершенствования системы оплаты труда работников образовательного учреждения,
абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из размера
оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета повышения по другим
основаниям.
20. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится пропорционально
отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных
трудовым договором.
21.Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности,
занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
22. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника
производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного
им объема работ.
23. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников, МАДОУ детский
сад № 3 «Светлячок» занимающих должности учебно-вспомогательного персонала (далее работники учебно-вспомогательного персонала), должности педагогических работников (далее педагогические работники), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к
профессиональным квалификационным группам в соответствии с Приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об
утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования.
24. Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам
должностей работников учебно-вспомогательного персонала установлены в соответствии с
действующим законодательством.
25. С учетом условий и результатов труда учебно-вспомогательному персоналу
устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные
главами 5 и 6 настоящего Положения.
26. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников МАДОУ детский
сад № 3 «Светлячок», занимающих должности педагогических работников (далее педагогические работники), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к
четырем квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы
педагогических работников.
Группа должностей педагогических работников определяется в соответствии с Приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N
216-н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников

образования".
27. Минимальные размеры должностных окладов, ставок заработной платы педагогических
работников по профессиональным квалификационным группам в соответствии с действующим
законодательством.
28. В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой должности
включается учебная (преподавательская), воспитательная работа, индивидуальная работа с
обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая
работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным
планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению
мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных,
спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися. Конкретные
трудовые (должностные) обязанности педагогических работников определяются трудовыми
договорами (служебными контрактами) и должностными инструкциями.
29. Продолжительность рабочего времени педагогических работников регламентируется
Приказами Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 N 1601 "О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной
платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре" и от 11.05.2016 N 536 "Об утверждении
Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников
учреждений, осуществляющих образовательную деятельность".
30. С учетом условий и результатов труда педагогическим работникам устанавливаются
выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 5 и 6
настоящего Положения.
31. Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам
работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения
должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N
247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и служащих".
32. Минимальные размеры окладов по квалификационным разрядам общеотраслевых
профессий рабочих образовательного учреждения установлены в соответствии с действующим
законодательством.
33. С учетом условий и результатов труда рабочим устанавливаются выплаты
компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 5 и 6 настоящего
Положения.
Глава 4. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЯ, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЯ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
МАДОУ детский сад № 3 «Светлячок»
34. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя образовательного учреждения
устанавливаются работодателем в трудовом договоре.
35. Оплата труда руководителя образовательного учреждения, его заместителя и главного
бухгалтера включает в себя:
1) должностной оклад;
2) выплаты компенсационного характера;
3) выплаты стимулирующего характера.
Соотношение среднемесячной заработной платы заместителя руководителя и главного
бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной
платы соответствующих заместителя руководителя и главного бухгалтера), формируемых за счет
всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год.
Определение размера среднемесячной заработной платы осуществляется в соответствии с
методикой, используемой при определении среднемесячной заработной платы работников для
целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти,

осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере официального статистического учета.
36. Размер должностного оклада руководителя образовательного учреждения определяется
трудовым договором с учредителем, в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом
масштаба управления, особенностей деятельности и значимости.
37. Условия оплаты труда руководителя образовательного учреждения, заместителя
руководителя, главного бухгалтера образовательного учреждения определяются трудовыми
договорами в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными
нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми
актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица
(учреждения).
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя
образовательного учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера, формируемой за
счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и
среднемесячной заработной платы работников образовательных
учреждений, (без учета
заработной платы соответствующего руководителя, его заместителя, главного бухгалтера)
устанавливается администрацией Кировградского городского округа, исходя из особенностей
типов и видов этих учреждений в кратности от 1 до 6.
38. Размер должностных окладов заместителя руководителя и главного бухгалтера
образовательного учреждения устанавливается в соответствии с локальным актом
образовательного учреждения, принятым руководителем образовательного учреждения с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного
органа работников образовательного учреждения, при согласовании с учредителем.
39. Стимулирование руководителя образовательного учреждения, в том числе за счет
средств, полученных от приносящей доход деятельности образовательного учреждения,
осуществляется в соответствии с показателями эффективности и критериями оценки показателей
эффективности деятельности руководителя муниципального образовательного учреждения, на
основании Положения по оплате труда и стимулировании (премировании) руководителей
муниципальных учреждений Кировградского городского округа, утвержденного постановлением
администрации Кировградского городского округа.
40. Заместителю руководителя и главному бухгалтеру образовательного учреждения
устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с
главами 5 и 6 настоящего положения.
Решение о выплатах компенсационного и стимулирующего характера и их размерах
заместителю руководителя и главному бухгалтеру образовательного учреждения принимается
руководителем образовательного учреждения.
Размещение информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной
платы руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера МАДОУ детский сад № 3
«Светлячок» и представление указанными лицами данной информации осуществляются в
соответствии с порядком, установленным Постановлением администрации Кировградского
городского округа.
Глава 5. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ
41. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами в
соответствии с трудовым законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права.
42. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным
окладам), ставкам заработной платы работников МАДОУ детский сад № 3 «Светлячок» при

наличии оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда образовательного учреждения,
утвержденного на соответствующий финансовый год.
43. Для работников МАДОУ детский сад № 3 «Светлячок» устанавливаются следующие
выплаты компенсационного характера:
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ
различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в
ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
- за работу в ночное время.
44. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении (если иное
не установлено законодательством Российской Федерации) к окладу (должностному окладу),
ставке заработной платы. При этом размер компенсационных выплат не может быть установлен
ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные выплаты
работнику устанавливаются пропорционально отработанному времени.
45. Всем работникам МАДОУ детский сад № 3 «Светлячок»
выплачивается районный
коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями,
установленный постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987 № 591 «О введении
районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не
установлены, на Урале и в производственных отраслях в Северных и Восточных районах
Казахской ССР».
46. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работникам
образовательного учреждения
при выполнении ими дополнительной работы по другой
профессии (должности) в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Размер
доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон трудового
договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
47. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при
выполнении им дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер доплаты и
срок исполнения данной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с
учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
48. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,
устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или
возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором.
Размер доплаты за выполнение дополнительной работы не определенной трудовым
договором устанавливается:
- за оказание консультативной, методической и практической помощи молодым педагогам
(наставничество) - 10% от должностного оклада
Размер доплаты и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ устанавливаются
по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы.
49. Размеры компенсационных выплат работникам устанавливается руководителем
образовательного учреждения в соответствии с локальными актами образовательного учреждения
с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного
представительного органа работников образовательного учреждения.
Размер выплаты конкретному работнику и срок данной выплаты устанавливается по
соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы, а также срока ее выполнения.
В случаях, когда работникам установление доплат к окладам (должностным окладам),
ставкам заработной платы по двум и более основаниям, абсолютный размер каждой доплаты
исчисляется исходя из размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета
доплат по другим основаниям.

50. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и при
совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве.
Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные оклады), ставки
заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат,
устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
51. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых
образовательной организацией услуг, образовательное
учреждение
вправе осуществлять
привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные
штатным расписанием на постоянной основе, других работников на условиях срочного трудового
договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Глава 6. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
52. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, и
трудовыми договорами для всех работников учреждения, для педагогического персонала с учетом
разрабатываемых в образовательном учреждении показателей и критериев оценки эффективности
труда педагогических работников, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда
работников образовательного учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности,
направленных образовательным учреждением на оплату труда работников.
53. Стимулирующий фонд МАДОУ детский сад № 3 «Светлячок» может составлять не более
30 процентов от общего фонда оплаты труда учреждения.
55.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:
1) за интенсивность и высокие результаты работы; за качество выполняемых работ;
2) за качество выполняемых работ;
3) за стаж работы, выслугу лет;
4) за объем выполняемых работ;
5) премиальные выплаты по итогам работы.
54. Обязательными условиями для осуществления выплат стимулирующего характера
являются:
1) успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных обязанностей
работником в соответствующем периоде;
2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации
труда;
3) участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий.
55. Размер выплат стимулирующего характера для педагогических работников определяется
образовательным учреждением с учетом разрабатываемых показателей и критериев оценки
эффективности труда работников. Остальным сотрудникам размер выплат стимулирующего
характера зависит от качественного выполнения работы, отсутствия замечаний.
Решение о введении выплат стимулирующего характера принимается руководителем
образовательного учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
56. Конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда устанавливаются
коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами и отражают
количественную и (или) качественную оценку трудовой деятельности педагогических работников.
57. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся выплаты за
сложность, напряженность, особый режим и график работы, повышающие эффективность
деятельности, авторитет и имидж образовательного учреждения, интенсивность труда работника
выше установленных системой нормирования труда образовательного учреждения норм труда.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с целью
материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных,
ответственных и инициативных работников с учетом показателей наполняемости групп, за
подготовку определенного количества победителей (призеров) конкурсов, различного уровня,

реализацию авторских программ, результатов работ, ресурсов и средств образовательного
учреждения, разработку и реализацию проектов (мероприятий) в сфере образования, выполнение
особо важных, срочных и других работ, значимых для образовательного учреждения.
Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работнику с
учетом фактических результатов его работы и интенсивности его труда на определенный срок в
порядке, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом
образовательного учреждения, трудовым договором.
58. К выплатам за качество выполняемых работ относятся выплаты за ученую степень
кандидата (доктора) наук и (или) почетное звание (СССР, РСФСР, Российской Федерации),
название которого начинается со слов "Народный", "Заслуженный", «Отличник просвещения» за
должность доцента (профессора) и другие качественные показатели.
Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с целью материального
стимулирования профессиональной подготовленности работников, высокой оценки, полученной
по результатам проведенной независимой оценки качества образования.
Размер выплат за качество выполняемых работ устанавливается работнику с учетом
фактических результатов его работы на определенный срок в порядке, установленном
коллективным договором, локальным нормативным актом образовательного учреждения,
трудовым договором.
59. Выплаты стимулирующего характера за стаж работы, выслугу лет производятся по
основному месту работы или основной должности, без учета работы на условиях
совместительства, совмещения должностей и расширения зоны обслуживания.
Выплаты стимулирующего характера за педагогический стаж, выслугу лет устанавливаются
педагогическим работникам образовательного учреждения в следующих размерах:
работникам, имеющим педагогический стаж работы от 1 года до 5 лет – 5 %;
работникам, имеющим педагогический стаж работы от 5 года до 10 лет – 10 %;
работникам, имеющим педагогический стаж работы от 10 года до 15 лет – 15 %;
работникам, имеющим педагогический стаж работы от 15 года до 20 лет – 20 %;
работникам, имеющим педагогический стаж работы свыше 20 лет – 30 %.
Выплаты стимулирующего характера за стаж работы, выслугу лет работникам, занимающим
должности служащих, и прочим работникам, устанавливаются в соответствии с категориями
работников, перечисленными в п. 60 в следующих размерах:
работникам, имеющим стаж работы от 1 года до 5 лет - 5 %;
работникам, имеющим стаж работы от 5 лет до 10 лет - 10 %;
работникам, имеющим стаж работы от 10 лет до 15 лет - 15 %;
работникам, имеющим стаж работы свыше 15 лет - 20 %.
60. Для определения стажа работы служащих и прочих работников учитываются следующие
критерии:
- стаж работы в образовательных учреждениях по данной должности - для заместителя
заведующего по АХЧ, помощника воспитателя, специалиста по охране труда, делопроизводителя,
завхоза, кладовщика;
- стаж работы в своей отрасли - для главного бухгалтера, бухгалтера, сестры диетической,
шеф-повара, повара, слесаря-электрика по ремонту электрооборудования;
- стаж работы в данном учреждении - для остальных должностей.
61. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер
стимулирующих выплат устанавливается исходя из окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы, исчисленных пропорционально отработанному времени.
62. Выплаты стимулирующего характера за объем выполняемых работ, устанавливаются:
- главным бухгалтерам образовательных учреждений в следующих размерах:
при количестве работников в учреждении до 50 человек – 0%;
при количестве работников в учреждении от 50 до 100 человек – 10%;
при количестве работников в учреждении свыше 100 человек – 20%;
- бухгалтерам дошкольных образовательных учреждений в следующих размерах:

при численности детей до 100 человек – 10%;
при численности детей от 100 до 160 человек – 15%;
при численности детей от 160 до 250 человек – 20%;
при численности детей свыше 250 человек – 25%;
- заместителям руководителя по АХЧ:
при площади зданий образовательных учреждений до 1000 кв.м. – 0%;
при площади зданий образовательных учреждений от 1000 до 3000 кв.м. – 5%;
при площади зданий образовательных учреждений от 3000 до 7000 кв.м. – 10%;
при площади зданий образовательных учреждений от 7000 до 10 000 кв.м. – 20%;
при площади зданий образовательных учреждений от 10 000 до 15 000 кв.м. – 25%;
при площади зданий образовательных учреждений свыше 15 000 кв.м. – 40%.
63. К премиальным выплатам по итогам работы главному бухгалтеру, бухгалтерам,
заместителю руководителя по АХЧ относятся выплаты, устанавливаемые по итогам работы за
определенный период времени, учитывается как индивидуальный, так и коллективный результат
труда, на основании показателей эффективности деятельности образовательного учреждения.
64. В целях социальной защищенности работников образовательного учреждения и
поощрении их за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива в
пределах финансовых средств на оплату труда по решению руководителя образовательного
учреждения применяется единовременное премирование работников образовательных
учреждений:
1) при объявлении благодарности Министерства образования и науки Российской
Федерации;
2) при награждении Почетной грамотой Министерства образования и науки Российской
Федерации;
3) при награждении государственными наградами и наградами Свердловской области;
4) в связи с празднованием Дня дошкольного работника;
5) в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 55, 60 лет со дня рождения и
последующие каждые 5 лет);
6) при увольнении в связи с уходом на страховую пенсию по старости;
7) при прекращении трудового договора в связи с признанием работника полностью
неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;
Размер единовременной премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в
процентном отношении к окладу (должностному окладу).
Максимальный размер единовременной премии не должен превышать одного
должностного оклада.
Премиальные выплаты по итогам работы за год, вне зависимости от исполнения целевых
показателей эффективности работы муниципального учреждения, и результативности
деятельности самого руководителя;
Размер
единовременной
премии
руководителю
муниципального
учреждения
устанавливается по итогам работы за год по решению учредителя, финансирование которой
может проводиться из всех источников финансирования, в том числе из местного бюджета,
включая районный коэффициент
65. Работодатель вправе, при наличии экономии финансовых средств на оплату труда,
оказывать работникам материальную помощь.
Условия выплаты и размер материальной помощи устанавливаются локальным актом
образовательного учреждения, принятым руководителем образовательного учреждения с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного
органа работников образовательного учреждения или (и) коллективным договором, соглашением.
Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника.

Приложение 1
к Положению об оплате труда
работников Муниципального автономного
дошкольного образовательного учреждения
детский сад № 3 «Светлячок»
Кировградского городского округа

Продолжительность рабочего времени
(нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников учреждения
№ п/п

1
2
3

4

Наименование
педагогического работника

должности Установленная
недельная нагрузка
(часов)
педагогической
работы на 1 ставку
Старший воспитатель
36
Воспитатель
36
Воспитатель,
непосредственно
25
осуществляющий обучение, воспитание,
присмотр и уход за обучающимися
(воспитанниками)
с
ограниченными
возможностями здоровья.
Учитель-логопед
20
Учитель-дефектолог
20
Педагог-психолог
36
Музыкальный руководитель
24
Инструктор ФИЗО
30

Пункт
Приказа
Минобрнауки
России от 22.12.2014
N 1601 (ред. от
13.05.2019)
2.1
2.7
2.5

2.3
2.3
2.1
2.4
2.6